劳动保护服装设计探讨

    随着社会的发展 , 科学技术的进步 , 人们对劳动保护服装的要求越来越高。劳动保护服装是根据企业的不同作业特点 , 特别设计、 制作 ,具有保护 、卫生及标示作用的服装。其主要目的是为了适应企业特点和作业环境的需要 ,确保人身安全, 便于作业 , 有利于提高生产效率 。在款式设计、色彩搭配上 ,尽可能表现其行业特点 , 兼顾企业人员及社会群体的视觉心理反应 ;其服装材料应根据具体作业情况及环境 , 采用高科技功能性特种材料。材料的功能性及适应性是特殊工种劳保服装首要考虑的问题。劳保服装应根据人体工程学原理进行设计 , 既要穿着合体舒适 , 又要给人以美的享受,同时体现出企业的经营理念,树立企业形象。
1 劳动保护服装特性
    劳动保护服装不仅要求对人体起到一定的保护作用 , 而且应有利于树立和加强企业员工的职业观念, 培养敬业精神。劳保服装设计
应力求适用 、安全 、方便、美观, 便于识别, 有利于工作及服务的准确联系 , 从而提高工作效率 。不同行业, 不同工作性质及不同的工作环境及条件, 对劳动保护服装的功能要求有所不同 。如冶金行业,工人经常在 60 ℃以上的高温环境工作 , 操作过程中常有熔融的钢水飞溅 ,劳动保护服装应具有隔热 、柔软 、质轻、阻燃的性能;食品加工及电子与精密仪器工业 , 工作人员必须穿着防尘服装, 防尘服装不仅要求服装本身不产生尘埃, 而且还应具有防酸碱、 耐高温、防热、防辐射 、阻燃、透气的性能 ;煤炭行业职业服装应具有防止尘埃散发的过滤性能 ,以及防静电 、 耐洗涤和穿着舒适等服用性能 ;化工行业劳动保护服装要具有防油 、防水、 防潮 、透气 、保暖 、防酸碱 、活动方便的特点;地矿行业劳动保护服装可防尘 、抗静电、不粘尘粉、保暖、易洗易干质轻 、便于活动 ;石油工业劳动保护服装具有防寒、防尘、保暖 、质轻 、牢固 、耐用 、色泽鲜艳的特点 ;核工业职业服装具有防辐射、耐高温 、轻便舒适的特点 。
2 我国劳动保护服装现状
    我国劳动保护服装的生产 , 由于长期受计划经济体制的影响, 生产 、经营 、管理等方面十分混乱 。生产企业大多规模小,底子薄 ,不注重产品的质量 、形象, 设计研究开发技术力量薄弱 , 经营人员对服装知识了解甚少 , 对企业劳保服装更不能准确全面地认识 , 甚至对企业劳保服装的穿着对象、 穿着用途都不太了解, 仅凭自己的感觉, 以经济效益为出发点, 盲目生产 。加工出的服装材料选择不当、款式陈旧 、色彩单一 、 做工粗糙 , 生产成本较高, 产品更新慢 , 无法满足工矿企业对劳动保护服装的要求 ,极大地浪费了人力 、物力和财力 。
    我国劳动保护服装生产标准化起步较晚 ,实施缓慢, 许多企业仍然在使用淘汰的标准进行生产 , 造成产品质量不合格 , 有许多生产厂家不具备自检能力;生产管理落后 , 缺乏专业管理人才, 服装生产工艺技术能力低下 , 产品功能及加工质量无法保证 。劳保服装材料开发力度远远不够, 投入资金不足, 试验设备落后,无法适应特殊作业防护服装的要求 。有些经销企业不熟悉企业劳保服装的性能, 经销无证产品 , 不能正确识别假冒伪劣产品, 这造成了企业劳保服装在穿用过程中不能起到应有的作用,甚至出现因工作服穿用不当造成或加重了事故的发生,给企业和个人造成不可弥补的损失。
3 劳动保护服装设计探讨
3.1 市场调研
    劳保服装设计应针对不同行业、 工作环境、工作性质、工种及企业劳保服装的不同作用,做好实地调查,深入生产作业第一线,了解作业环境对企业劳保服装的具体要求, 特别是劳保服装的防护功能,更需要进行全面细致地分析,对作业人员的穿着时间、地点、场合及目的,进行研究。生产企业要了解服用企业的特点,及服装生产加工技术,服装材料的特性,便于将企业劳保服装的要求,同服装的加工技术有机结合起来。不同行业对劳保服装的要求差异很大,影响因素也很多,要根据情况进行分析, 选择有代表性的典型因素供设计时参考,为产品设计开发奠定基础。
3.2 服装材料
    材料的选择应以其功能性满足企业工作性质为出发点, 如防火阻燃、抗静电、防水等 。材料的性能 、质感及加工性能要达到劳保服装的特殊要求 。
3.3 造型设计
    劳保服装的造型设计应以作业特点为依据,按人体工程学原理, 突出其机能性。本着有利于劳动者身心健康的原则, 从方便、安全、美观三个方面, 充分考虑到运动机能和保护机能的特殊要求。从人体结构形态出发,方便身体的屈伸活动,尤其要使手臂动作灵活、 活动量充分 , 便于穿脱。设计时要特别注意身体重要部位和易受伤害部位的保护, 可采用加层、封闭式设计;为防止粉尘、污物沾污身体, 避免杂物进入衣口, 设计时要求领口、袖口、衣下摆、裤口部位最好有紧缩或调节松紧的部件, 使服装穿着“严而不紧”;机器操作工人的服装尽量用拉链代替钮扣, 以求穿着利索, 方便安全。劳保服装的分割线、结构线、省道设计应简捷, 减少加工难度及工艺, 工人便于操作,穿着舒适。在设计时应把握时代潮流,及选用新工艺、新材料,提高服装的护身性能。
3.4 色彩设计    
     劳保服装的色彩设计应注重科学性, 不能孤立、 盲目地选用色彩, 必须对作业性质、环境条件、穿用季节、材料质地以及工人的心理反应加以综合考虑。如炼钢工人,因要观察明火的颜色,以分辨钢水的火候, 为不使其色感产生错觉, 国家有关部门规定明火作业的工作服装一律为白色;高纯度的红、橙、黄等色彩较醒目, 能引起人的注意, 因而作为标志色和信号色被广泛应用到野外勘探或高空作业劳动保护服装中。因此, 色彩搭配应注重标志性及与作业环境的协调, 使之既符合工作需要,又具有良好的视觉效果。
4 劳保服装生产 、经营 、使用的科学化管理
     企业首先要加快贯彻实施 GB/ T1900-ISO9000质量管理和质量保证系列标准 , 使生产技术及产品取得体系认证。应有严格、规范、科学、先进的管理手段,使企业建立良好的信誉。根据国家有关法规及条例 , 制定一系列的标准, 以标准为依据, 对生产、销售及服用单位进行系统化管理, 杜绝生产、 销售、 使用假冒伪劣劳动保护服装 。目前我国服装行业在规模 、档次和品位上与世界先进国家相比还存在较大的差距。尽管企业林立, 但大多数处于中低水平的发展状况, 其科技含量较低,不能满足经济发展的需要。大力加强对劳保服装的设计研究与开发力度乃当务之急。